บุญเลิศ จิตตั้งวัฒนา creator ผู้แต่ง text th 2017 พิมพ์ครั้งที่ 1. monographic tha

print

258 หน้า : แผนภูมิ ; 24 ซม ความต้องการของบุคคลากรในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวจำเป็นต้องใช้ศิลป์และศาสตร์ในการสรรหาอีกทั้งคัดเลือกและบรรจุบุคลากรเข้าทำงานให้เหมาะสมกับตำแหน่งที่ได้กำหนดไว้ พร้อมทั้งพัฒนาบุคลากรให้มีคุณภาพ สมารถปฏิบัติติงานในหน้าที่ได้อย่างดี อีกทั้งธำรงรักษาบุคลากรให้อยู่ยาวนาน เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ตามที่ต้องการ -- ความสัมพันธ์ระหว่างการประกอบการกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว --- ขอบข่ายการศึกษาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว --- การกำหนดความต้องการของงานในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว --- การสรรหาบุคลากรในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว --- การคัดเลือกบุคลากรในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว --- การบรรจุแต่งตั้งบุคลากรในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว --- การสร้างวินัยการปฏิบัติติงานบุคลากรในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว --- การประเมินผลพนักงานในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว --- การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว --- การธำรงรักษาบุคลากรในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว --- การพ้นจากงานของบุคลากรในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว --- การบริหารค่าตอบแทนบุคลากรในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว --- กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับแรงงานในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว --- ระบบสารสนเทศการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว บุญเลิศ จิตตั้งวัฒนา อุตสาหกรรมท่องเที่ยว การบริหารงานบุคคล การพัฒนาบุคลากร การสรรหาบุคลากร การบริหารค่าตอบแทน การวางแผนกำลังคน การประเมินผลงาน การธำรงรักษาพนักงาน การวิเคราะห์งาน กฎหมายแรงงาน ระบบสารสนเทศเพื่อการจัดการ G155.ก1 บ683 2560 9786164297920 TH-BaNU 220701 20220701140447.0 1000261769