จิรัฐ ชวนชม creator ผู้แต่ง. มหาวิยาลัยสวนดุสิต คณะวิทยาการจัดการ, หลักสูตรการจัดการบัณฑิต. text th กรุงเทพฯ สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย 2564 พิมพ์ครั้งที่ 1. monographic tha

print

245 หน้า : ภาพประกอบ, ตาราง. หนังสือเล่มนี้ได้เรียบเรียงขึ้นเพื่อผู้สนใจในการนำความรู้ไปใช้ในการบริหารการจัดการความขัดแย้ง และการเจรจาต่อรองในองค์กรโดยมีเนื้อหาสาระครอบคลุม ดังต่อไปนี้ “แนวคิดว่าด้วยการจัดการความขัดแย้ง การกำหนดรูปแบบ วิธีการจัดการความขัดแย้ง การจัดทำ การเจรจาต่อรอง การปรึกษาหารือร่วม การจัดการความขัดแย้งแบบมีส่วนร่วม การทำงานเป็นทีม และการวิเคราะห์ความขัดแย้งในสังคม สมัยใหม่” ทั้งนี้ผู้เขียนได้ทำการศึกษาค้นคว้าเนื้อหาอย่างละเอียด ครอบคลุมเนื้อหาที่เกี่ยวกับการจัดการ ความขัดแย้ง ทีมงานและการเจรจาต่อรอง ซึ่งผู้เขียนหวังว่าเนื้อหาสาระในหนังสือเล่มนี้จะเป็นแนวทาง ตลอดจนสามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้ในการทำงาน ความรู้พื้นฐานของความขัดแย้ง -- ความขัดแย้งในองค์กร -- การทำงานเป็นทีม -- ความรู้พื้นฐานของการเจรจาต่อรอง -- แนวคิดการจัดการความขัดแย้งและการเจรจาต่อรอง -- ลักษณะของนักเจรจาต่อรองเพื่อจัดการความขัดแย้ง -- การวางแผนในการเจรจาต่อรอง -- กระยวนการและกลยุทธ์ในการเจรจาต่อรอง -- การวิเคราะห์ความขัดแย้งและการเจรจาต่อรองในองค์กรสมัยใหม่ จิรัฐ ชวนชม. การบริหารความขัดแย้ง การเจรจาต่อรอง การสื่อสารในองค์การ 9786165861199 https://elibrary-nmulib.cu-elibrary.com/rent/ebook/detail/bc8c20ba-7ea8-477e-aa3c-ca68cbfdcb8c https://elibrary-nmulib.cu-elibrary.com/rent/ebook/detail/bc8c20ba-7ea8-477e-aa3c-ca68cbfdcb8c TH-BaNU 221111 20230606085256.0